実際に働く職員の
インタビュー
新城市の訪問介護サービス「訪問介護本舗みらい」で働く介護スタッフに、現場で働く声を聞きました！
当社では働く人たちがいてこその介護だと考えており「介護離職0」を掲げていますので、スタッフの働きやすさを最優先に、希望に合わせた働き方を提供しています。
スタッフの得意不得意なども考慮し、できないことを無理にできるようにさせるのではなく、得意を活かしていただくことでパフォーマンス向上を目指しています。短時間や長時間勤務など働く時間にも柔軟に対応し、キャリアアップの希望があれば社員として登用する制度も整っています。
実際にパートスタッフから始め、今では責任者として活躍されている職員もいます。
当社では働く人たちがいてこその介護だと考えており「介護離職0」を掲げていますので、スタッフの働きやすさを最優先に、希望に合わせた働き方を提供しています。
スタッフの得意不得意なども考慮し、できないことを無理にできるようにさせるのではなく、得意を活かしていただくことでパフォーマンス向上を目指しています。短時間や長時間勤務など働く時間にも柔軟に対応し、キャリアアップの希望があれば社員として登用する制度も整っています。
実際にパートスタッフから始め、今では責任者として活躍されている職員もいます。
常勤スタッフAさん
訪問介護のお仕事をさせていただいています。
さまざまな目的で利用されているお客さまのご自宅を訪問し、いろいろなお話をお伺いする機会があります。どれも興味深いお話で、楽しみながら働けています。
ときには、思わぬハプニングが起こることもあります。1人仕事をする故に、最初は慌てることもありました。少しずつ仕事を覚え、今では1日5、6件を車で巡り、丁寧な仕事をモットーに業界で活躍できていると感じています。スタッフ同士の仲が良く、和気藹々とした職場であることも心の支えにつながっています。
ぜひ、私たちと一緒に介護業界の明るい未来を作りませんか？
さまざまな目的で利用されているお客さまのご自宅を訪問し、いろいろなお話をお伺いする機会があります。どれも興味深いお話で、楽しみながら働けています。
ときには、思わぬハプニングが起こることもあります。1人仕事をする故に、最初は慌てることもありました。少しずつ仕事を覚え、今では1日5、6件を車で巡り、丁寧な仕事をモットーに業界で活躍できていると感じています。スタッフ同士の仲が良く、和気藹々とした職場であることも心の支えにつながっています。
ぜひ、私たちと一緒に介護業界の明るい未来を作りませんか？
非常勤スタッフBさん
私は訪問介護本舗みらいでのお仕事以外に副業をしている、いわゆる「Wワーク」を行っています。
自分の希望通りの時間帯・曜日を選択して働くことができるので、ほかの仕事との兼ね合いがスムーズに進みます。家庭の都合や、急なお休みが必要という場合でも、快く相談に乗っていただけるのが嬉しい限りです。
お客さまだけじゃなく、スタッフに対しても「やさしさ」あふれる好環境。だからこそ、「人と向き合う」介護サービスを、高いクオリティで提供できるのだと思います。
「いろいろな仕事に挑戦したい！」「ほかにもしたいことがある！」という人たちと一緒に働いてみたいです！
自分の希望通りの時間帯・曜日を選択して働くことができるので、ほかの仕事との兼ね合いがスムーズに進みます。家庭の都合や、急なお休みが必要という場合でも、快く相談に乗っていただけるのが嬉しい限りです。
お客さまだけじゃなく、スタッフに対しても「やさしさ」あふれる好環境。だからこそ、「人と向き合う」介護サービスを、高いクオリティで提供できるのだと思います。
「いろいろな仕事に挑戦したい！」「ほかにもしたいことがある！」という人たちと一緒に働いてみたいです！
非常勤スタッフCさん
70歳を超えるスタッフとして、働いています。
昔から介護業界に関わり仕事を続けていましたが、60歳で還暦を迎えたことをきっかけに引退していました。そんなときに「訪問介護本舗みらい」を知り説明会へ。もう一度挑戦できる環境があれば、介護を必要とされる方のために働きたいという想いが芽生えました。
とはいえ、年齢的なこと、体力的なこともあり、昔と違ってできることが限られます。まずは少ない回数から、できる仕事から振り分けていただけたので、スムーズに現場に戻ることができました。同じように、退職後や還暦からの挑戦をしたいという方を待っています。
ぜひ、ともに働きましょう！
昔から介護業界に関わり仕事を続けていましたが、60歳で還暦を迎えたことをきっかけに引退していました。そんなときに「訪問介護本舗みらい」を知り説明会へ。もう一度挑戦できる環境があれば、介護を必要とされる方のために働きたいという想いが芽生えました。
とはいえ、年齢的なこと、体力的なこともあり、昔と違ってできることが限られます。まずは少ない回数から、できる仕事から振り分けていただけたので、スムーズに現場に戻ることができました。同じように、退職後や還暦からの挑戦をしたいという方を待っています。
ぜひ、ともに働きましょう！
常勤スタッフDさん
オープン当時から、サービス提供責任者として勤務しています。
初めは不安な点が多く、スタッフ同士のコミュニケーションについても何が正解かが分からず悩んでいました。訪問介護のルールも難しいところがあり、すべてが1からのスタートだったと思います。
そんななかでも頑張れたのは、お客さまご本人、そしてご家族の笑顔。喜んでいただけるということが支えになり、「この方々のためにできること」を追求して今の私がいます。これからもよりよいサービスの形を目指して、一歩一歩成長したいと思います。
不安を感じている方も大丈夫。訪問介護本舗みらいでは「できない」ことを「できる」に変える環境があります！
初めは不安な点が多く、スタッフ同士のコミュニケーションについても何が正解かが分からず悩んでいました。訪問介護のルールも難しいところがあり、すべてが1からのスタートだったと思います。
そんななかでも頑張れたのは、お客さまご本人、そしてご家族の笑顔。喜んでいただけるということが支えになり、「この方々のためにできること」を追求して今の私がいます。これからもよりよいサービスの形を目指して、一歩一歩成長したいと思います。
不安を感じている方も大丈夫。訪問介護本舗みらいでは「できない」ことを「できる」に変える環境があります！
合同会社みどりの丘代表
令和2年12月に愛知県新城市で訪問介護事業をスタートさせました。
開設初月は3名のお客さまからスタートし、令和3年11月時点で40名を超える方々を支援させていただくまでになりました。
すべては一生懸命現場で力を発揮してくださるスタッフのみなさま、そして、私どもを信頼してお客さまを託してくださる居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、相談支援事業所のスタッフの方々のおかげです。
これから事業を展開する中で、私どものサービスを通して関わる方々が未来に希望が持てる社会を作りたいと思います。
開設初月は3名のお客さまからスタートし、令和3年11月時点で40名を超える方々を支援させていただくまでになりました。
すべては一生懸命現場で力を発揮してくださるスタッフのみなさま、そして、私どもを信頼してお客さまを託してくださる居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、相談支援事業所のスタッフの方々のおかげです。
これから事業を展開する中で、私どものサービスを通して関わる方々が未来に希望が持てる社会を作りたいと思います。
古井地 善仁
全てのスタッフがストレスなく働けるように
当社ではスタッフの働き方を優先し「ワークライフバランス」の徹底を心がけています。私たちの仕事は「人と向き合う仕事」。訪問介護の利用者の方はもちろん、スタッフ一人ひとりと向き合うことが、巡り巡ってより良いサービスを提供することに繋がると考えています。
訪問介護の仕事に関わる人々が、いきいきと働ける社会を目指して。十分なサポート体制を整えて、新しい仲間をお待ちしております。私たちとともに、働いてみませんか？
訪問介護の仕事に関わる人々が、いきいきと働ける社会を目指して。十分なサポート体制を整えて、新しい仲間をお待ちしております。私たちとともに、働いてみませんか？
苦手を克服するのではなく、得意を伸ばす
一人ひとりの得意・不得意に注目してお仕事を振り分ける取り組みも始めています。訪問介護はお客さまとスタッフのマンツーマン。お互いの相性が影響する仕事ですので、得意・不得意が生じるのは当然のことなのです。
まずはスタッフの能力・適性を十分に確認したうえで、お仕事を依頼させていただきます。より高い収入を目指している方、自分のできる範囲の仕事からスタートしたい方など個人の希望に沿って、お仕事を振り分けます。
まずはスタッフの能力・適性を十分に確認したうえで、お仕事を依頼させていただきます。より高い収入を目指している方、自分のできる範囲の仕事からスタートしたい方など個人の希望に沿って、お仕事を振り分けます。
スタッフが求めているものにより仕事を割り振る
得意・不得意による仕事の振り分けや「ワークライフバランス」を重視して、スタッフを大切にした労働環境を作ることを心がけています。私たちの仕事は「人と向き合う仕事」。まずはスタッフと向き合うことからスタートすると考えます。
